Отдел Кадров Плюс

Описание

Отдел Кадров Плюс 2009 - ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС 2009 - программа для автоматизации работы отдела кадров. Программа позволяет значительно повысить скорость и эффективность работы отдела кадров. Эффект от использования программы высок как для предприятий с небольшой численностью сотрудников, так и для крупных организаций с большим числом персонала и высокой текучестью" кадров (экономится время сотрудников отдела кадров за счёт автоматизации документооборота, внедрение программы существенно снижает время, необходимое на обработку информации и оформление кадровых документов).ПРЕИМУЩЕСТВА:1. Не требуется дополнительного аппаратного обеспечения2. Не требуется дополнительного программного обеспечения3. Не требуется специального обучения пользователя4. Возможность кадрового учета неограниченного количества организаций водной программе5. Нет ограничений по времени использования лицензии на программу6. Установка программы не более чем за 5 минут7. Совместимость с MS Office и Open Office8. Опыт на рынке программ с 2000 годаВОЗМОЖНОСТИ:1. Сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS и DOC (MS Office)2. Совместимость с Open Office3. Гибкое штатное расписание:- без ограничений уровней вложенностей- возможность включения филиалов с собственной структурой и реквизитами4. Возможность кадрового учета неограниченного количества организаций водной программе5. График отпусков6. Возможность хранения внутри программы внешних документов в различныхформатах (Word, Excel, изображения и т.д.).Например: трудовой договор, должностные инструкции.Количество документов не ограничено.7. Табель учета рабочего времени. Автоматически формируется на основаниисуществующих приказов по сотруднику и его графика работы.С удобным интерфейсом редактирования и ввода отработанных часов.Формируются печатные формы Т-12 и Т-138. Возможность редактирования табеля сразу по подразделению или всейорганизации.9. Все изменения внесенные в табель сразу отражаются в документообороте ввиде соответствующих приказов10. Удобный, структурированный журнал приказов11. Хранение информации о кандидатах и уволенных сотрудников12. Возможность приема нескольких сотрудников по различным ставкам на однуштатную единицу13. Возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамкаходной организации на различных ставкахПеречень форм выходных документов, которые можно распечатать с помощью данной программы. (Формы первичной учетной документации утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1.)1. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1)2. Личная карточка работника (форма Т-2)3. Штатное расписание (форма Т-3)4. Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма Т-5)5. Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма Т-5а)6. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6)7. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма Т-6а)8. Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма Т-60)9. График отпусков (форма Т-7)10. Приказ об увольнении (расторжении трудового договора) с работником (форма Т-8)11. Записка-расчёт при расторжении трудового договора (увольнении) (форма Т-61)12. Приказ об увольнении (расторжении трудовых договоров) с работниками (форма Т-8а)13. Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма Т-9)14. Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (форма Т-9а)15. Командировочное удостоверение (форма Т-10)16. Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма Т-10а)17. Приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма Т-11)18. Приказ (распоряжение) о поощрении работников (форма Т-11а)19. Анкета застрахованного лица (форма АДВ-1)20. Опись документов, передаваемых работодателем (форма АДВ-6)21. Краткая опись пачки анкет22. Форма Т-1223. Форма Т-13"

Видео